Les solutions d’Edunao (LMS/LXP, IA) permettent aux directions et responsables de formation de soutenir la montée en compétence de leurs collaborateurs avec une mise œuvre en toute simplicité. Elles offrent davantage d’autonomie aux apprenants, augmentent leur niveau d’engagement et assurent l’épanouissement de leurs talents.
Votre entreprise débute en e-learning ?
Votre entreprise souhaite accélérer sur le e-learning ?
Faciliter la création de contenus pour une homogénéisation des formations, une diversité d’activités proposées et une rapidité d’exécution.
Intégrer l’adaptive learning pour personnaliser l’expérience d’apprentissage en fonction des besoins individuels de chaque apprenant.
Optimiser la visibilité de votre offre de formations afin d’améliorer l’usage des apprenants, les fidéliser et les impliquer activement dans le développement de leurs compétences.
Externaliser la gestion d’un LMS peut être une réponse efficace pour pallier un manque de compétences en digital learning : cela permet d’accéder à une expertise spécialisée, de réaliser des économies de temps et de coûts, une scalabilité et une flexibilité, un support technique et une maintenance continue, ainsi qu’une amélioration de la qualité l’expérience utilisateurs.
Pour une entreprise aux ressources limitées, un LMS offre une solution équilibrée en termes de coût, d’efficacité et de facilité d’utilisation. Edunao propose une implémentation simple, des fonctionnalités riches, et un support complet, garantissant ainsi une expérience d’apprentissage de qualité sans nécessiter un investissement important. Notre gamme de produits est adaptée au besoin et au budget de chaque client, afin de concilier économie et performance, tout en assurant une scalabilité et une formation continue.
Si vos outils informatiques actuels ne sont pas suffisamment performants, Edunao propose une solution cloud adaptée, optimisée pour des ressources limitées. Les solutions LMS d’EDUNAO offrent une accessibilité et une flexibilité, avec une interface utilisateur intuitive et un support technique complet. Cela permet de contourner les contraintes matérielles tout en offrant un LMS performant et facile à utiliser.
Pour convaincre votre hiérarchie d’externaliser la gestion de votre LMS, il est recommandé de présenter une analyse détaillée des besoins et des avantages, en soulignant l’expertise spécialisée, les économies et l’amélioration de la formation. Utilisez des études de cas EDUNAO, des projections d’impacts et proposez un projet pilote (POC) pour démontrer les bénéfices concrets et atténuer les risques perçus. Engagez un dialogue ouvert, proposez un plan de gestion du changement, et organisez des démonstrations pour illustrer l’efficacité du LMS externalisé.
Pour engager les collaborateurs à utiliser le nouveau LMS, commencez par une communication claire sur ses avantages et organisez des sessions de formation avec un support technique disponible. Encouragez l’adoption via des incentives, l’intégration dans les processus quotidiens, et la personnalisation des contenus. Assurez un suivi régulier, collectez des feedbacks, et communiquez sur l’interactivité pour maintenir l’engagement et maximiser les bénéfices de la plateforme.
Le LMS contribue à la rétention des talents en proposant des parcours de formation personnalisés, accessibles à tout moment, complétés par une diversité de contenus captivants. Il permet de suivre et d’évaluer les performances tout en intégrant des éléments interactifs et de gamification pour stimuler l’engagement. En facilitant l’onboarding et en cultivant une culture continue de l’apprentissage, le LMS renforce la satisfaction et la fidélité des employés, les encourageant à s’engager à long terme avec l’entreprise.
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